Holacracy

Holacracy – Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt

Business as usual
Anstrengende Meetings mit wenig oder keiner Struktur
Geführt vom Chef; kaum anwendbare Resultate
vs.
Holacracy
Fokus auf eine zusammenhängende Meeting-Struktur
Strukturierte Leitung der Meetings; klar anwendbare Resultate

Business as usual
Rigide Organisationsstruktur
Führt zu Abhängigkeiten und Silodenken
vs
Holacracy
Sich entwickelnde Organisationsstruktur
Durch dynamische Governance ständig erneuert