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Holacracy
Holacracy – Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt
Business as usual
Anstrengende Meetings mit wenig oder keiner Struktur
Geführt vom Chef; kaum anwendbare Resultate
vs.
Holacracy
Fokus auf eine zusammenhängende Meeting-Struktur
Strukturierte Leitung der Meetings; klar anwendbare Resultate
Business as usual
Rigide Organisationsstruktur
Führt zu Abhängigkeiten und Silodenken
vs
Holacracy
Sich entwickelnde Organisationsstruktur
Durch dynamische Governance ständig erneuert
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